合同法保护暑假工么(今日更新中)
1，江西以德州周边常年法律找谁这个是在部关于贯彻执行法的若干意见里规定的，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立关系，可以不签订合同。 2，由于这个规定。导读: 暑假很多学生都会去打暑假工，拿到一笔小小的收入来改善自己的经济情或是让自己去社会上锻炼等等。由于暑假工是短期的性质，不少暑假工权都被侵犯了。
根据以上特征，以下情均不能看作暑期工:一、年龄16周岁以下的；二、高未被大学录取的；三、工作时间不限定在暑假期间；四、不收取报酬。暑期工不受法保护，但暑期工也受法律的保护，北京涉外纠纷律师咨询电话在工作期间受到伤害可依据关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释请求赔偿。
暑假工适用合同法吗
学生到了暑期工，没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问，暑期工受法保护么？ 1、“法所保护的者”具体指达到，具有能力。么在这种情下，暑假工的权利该如得到保障呢？第一如果是涉及到薪资问题，拖欠工资等情，由于暑假工不具有者的身份无法适用合同法。
导读:暑假工合同法也一样可以保护合法权。学生打暑期工的时候要和用工单位签订合同或协议，根据当地相关法律咨询保护自己合法权。可以签订短期的合同。亲您好，四川很为您解答。暑假工受法律的保护，但不受法的保护，因为按照法的规定，学生的勤工俭学不属于法的规定围。
法律常识 律师 电话咨询暑假工签的合同后，是否受法保护|08-15:111位律师回复，看118人你好，根据你的描述，暑假工签的合同的。专家导读 暑假工合同法也一样可以保护合法权。学生打暑期工的时候要和用工单位签订合同或协议，保护自己合法权。可以签订短期的合同。
临时工法工资结算
首页 社区精选 业务合作 视频 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 暑假工不受法保护，这合理吗 如果不受法保护，老板不发工资也合法吗。别担心！虽然暑假工无法与用人单位签订合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，沙找专业房产律师哪里找常州市异地律师哪个好书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务围等等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。
法和合同法一样吗
暑假工受法保护吗 法禁止用人单位使用工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。根据关于贯彻执行中华共和国法若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立关系。
