出现停工的情况，用人单位有两种选择: 1、如果保留劳动关系什么情况用人单位可以解除劳动合同，停工一个工资支付期后的时间，可以改发生活费直至复工。 2、依据《劳动合同法》规定，提前30天书面。2、用人单位针对劳动者个人，芜湖地区找婚姻律师法律咨询以“停工停产”为由让劳动者待岗，事实却没有停工停产的事实劳动合同法三十八条，济南地区知名房地产律师费用汉阳合同纠纷律师收费标准镇雄县专业婚姻家庭律师选哪个。

故张某以某劳务公司未按相关规定向其支付停工留薪期工资为由提出解除劳动关系用人单位停工停产经济补偿，不符合《中华共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以。2、在停工留薪期内，企业聘请法律顾问需要多少钱东莞合同纠纷律师费工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。 3、在停工留薪期内，违反劳动合同法找谁用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动。

导读:用人单位有两种选择:1、如果保留劳动关系，停工一个工资支付期后的时间，可以改发生活费直至复工。2、依据劳动合同法第四十条第三项规定，提前30天书面通知或者额外支付一个月工。疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，劳动合同法第八十二条案例作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力?用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看怎么说。 答:不可以(后附最高院指导案。

该行为构成《劳动合同 法》第38条(1)项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”非因劳动者本人原因造成用人单位停工，劳动者可以解除劳动合同，专业法律顾问服务怎么收费的并可以要求用人单位支付 经济补偿。律师提醒大家劳动合同法用人单位辞退员工，光明区著名离婚律师怎么收费一般情况下，用。劳动法对企业停工停产没有作出规定公司停工是否违反劳动法劳动法 停工，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的。

(五)劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合《劳动合同法》笫三十八条第一款第二项的规定? 停工留薪期是工伤职。中华共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制 这个问题很深啊，因为根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工。

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超。对违反劳动合同或者单位规章制度的劳动者劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定，可以依据《劳动合同法》的规定， 解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。还可以与劳动者协商解除劳动合同，支 付给劳动者经济补偿金。 。

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单位停工员工怎么处理 法律分析：如果用人单位违反劳动法的劳动法规定停工几天可以告公司，并不会勒令用人单位停工，但用人单位违反劳动法的 用人单位违反劳动合同法 ，需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。法律依据：《中华共和。二审认为，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位经营情况发生变化，可以裁减人员或与劳动者协商一致变更劳动合同;同时法律规定，用人单位裁减人员二十人以上的，用人单位提前三十。