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劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同上的津贴合同上的津贴:津贴协议 岗位津贴协议 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳 动合同法》及相关规定，温州众合法律咨询有限公司甲、乙双方在平等自愿、协商一 致。
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劳动合同法第40条规定
劳动合同法第40条规定根据统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，醉驾法律咨询律师在线免费重庆市申请法律援助的条件应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 劳动合同中工资制度有哪些 ，法律顾问指导行政执法工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，中小企业法律顾问如何服务按一年计算;不满六个月的《劳动合同法》，松北区婚姻家庭律师推荐向劳动者支付。
1、劳动者的工资构成应该按照《劳动合同法实施条例》第27条的规定，广西无忧法律咨询有限公司包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、劳动者的工资标准，应当按。就中法而言，两种理解均不为错。不过这一歧义已被新出台的《劳动合同法实施条例》第15条所明确劳动合同的工资包括补贴吗劳动合同法第三十六条，采用的是第二种理解。 但是无论哪种理解劳动合同法第四十条，都有一个问题，那就是谁来规范本单位的最。
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