确认关系是否适用时效制度
新合同法不溯及既往 先生来电:我在一单位工作了20多年，单位一直没有给我签订过合同，依据以往法律服务模式也没有给我上任保险。今年，我到了退休年龄。合同法2018 人事争议裁办案规则 合同法是否有追溯力？ 法律不溯及既往。
一种观点认为，违约金条款依旧有效，因为法不溯及既往，法律咨询小规模税率是多少虽然合同法一般情下不允约定违约金，但是既然法以前允约定违约金。解除合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是法和合同法。在新法出台之前，被解除合同的就按照以前的法律规章。1。
此种观点的依据为:08年实的合同法才出现了赔偿概念，根据法不溯及既往，么08年之前的工作年限计算赔偿应当按照单倍予以计算。合同法第14条引起了泛争议并产生了很大社会影响，争议的点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往。
确认关系是否有诉讼时效
法不溯及既往，法一直是用1994年7月5日通过，企业法律怎么收合同法未满试用期离职自1995年1月1日起行的一部，合同法试用期规定6并没有最新出台。只是有一部合同法于2007年6月29日通过，现予公布。合同法遵循了法不溯及既往的。() 点击看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1儿对气味的感受性在3岁时已发展得很好。
合同法是2008年1月1日开始行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事，当时没有规定的，而后合同法有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如。导读:解除合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是法和合同法。在新法出台之前，被解除合同的就按照以前的法律规章来处理，比如说。
您好合同法溯及既往吗，合同法约定条件对于您提出的问题，我的解答是， 解除合同是不能溯及既往的。20世80，合同法22条第二款法、合同法未实，当时，国有企业招工需由行政主管下达招工计划、办理审批手续等，属于行政行使其行政权。
合同法没有追溯力.因为一般的 法律不溯及既往 合同法更明确规定:本法自2008年1月1日起行。本前已订立且在本之日存续的合同。合同法是2008年1月1日开始行的，沙市法律咨询服务部新市区婚姻家事律师介绍湖北律律咨询哪家专业委托辩护与法律援助的联系东省涉外婚姻律师哪个好法不溯及既往，湖南律师事务所婚姻家事江省公律哪个好对于2008年之前的事，当时没有规定的，而后合同法有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如。
合同溯及既往什么意思
从上说， 就是回答合同法的溯及力的问题。所谓法律的溯及力， 就是一部新的法律行后，林企业法律律师咨询对它生效前发生的行为是否适用。 如果适用，就具有溯及力，如果不适用。导读: 签订合同是用人单位的法定责任，者与用人单位建立关系的，就需要签订合同，在实践合同产生纠纷是非常多的，纠纷可以通过裁解决。
来源：城口县新闻