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劳动法规定中午休息算上班时间吗三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三十七条对实行计件工作的劳动者劳动法吃饭算不算上班时。《劳动法》三十六条规定实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。 《中华共和国劳动法》 三。

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劳动法午休时间规定 [劳动法]工间休息时间有望算作工作时间 2012年人社部、法制办5月8日出台了《特殊工时管理规定（。法律分析：劳动法午休时间的规定是劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。实行劳动者每日工作时间不超过。

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劳动法加班时间规定法律分析：不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情下（午休轮班情下），单位都应该给予一定的午休。么，根据《中华共和国立法法》的规定：新法优于旧法。劳动法规定工作时间包括午休吗 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时。