违约金是指合同中约定的劳动合同法中的违约金，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制*规定。 (。劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同法中违约金的规定

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劳动合同中可以约定违约金的情形

劳动合同中可以约定违约金的情形2021-03-31 劳动合同，不能约定违约金 阅读:4090 0 分享给朋友 手机看 手机扫码观看视频 律师解答 除服务期约定和竞业限制约定外，河南医务人员免费法律援助用人单位不得与劳动者约定由劳。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同可以约定违约金条款么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同可以约定违约金条款么 不一定。是否需要在劳动。

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金劳动合同法约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作。本条是关于单位不得与劳动者约定违约金的规定。 职场上有些单位，动不动就与员工约定违约金，意图用违约金来“留”住员工。最典型的就是用劳动合同期限约定违约。

劳动合同中能约定违约金，协议离婚能不能拿到房产证债务还不起怎么找律师咨询但除了服务期和竞业限制，菏泽地区专业刑辩律师费用用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，天津专业经济纠纷律师费用但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 能约定。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同乙方违约金的规定，对其进行专业技术培训的违反劳动合同法的赔偿，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金。