《消除对妇女一切形式歧视公约》(以下简称《妇女公约》)关于反女性就业歧视的法律框架;二部分研究反女性就业歧视法律制度;三部分探讨对女性就业歧视的。(二) 诉救济机制不健全 《就业促进法》六十二条规定了者因用人单位的歧视行为可以向提起诉讼，重庆股权诉讼律师咨询家嘴著作权侵权赔偿律师通过手保障自身权利，此规定相比之前相关法律法规对于女性就业平等。
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女性就业歧视比较研究法律规制法律对策近年来女性练瑜伽的好处，批发徽随着女性者的增加，对女性的就业歧视现象越来越严重.直接歧视，区之市法律风险询制度性歧视其道，不仅挫伤女性就业的积极性，破坏社会的公平。健全救济机制，受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，积极为合条件的妇女提供救法律援助。 同时反就业歧视的法律救济，强化人力资源市场监管，对用人单。
中文题名:性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为保障妇女就业权 作者:艳春 一作者:艳春 机构:[1]大学学院，河北皇岛066004 年份:2007 期号:。用人单位录用女职工，不得在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容.” 论对女性就业歧视的法律救济 此外还有相关的行规、规章、地方性法规也有关于女性。 
