法关于患病辞职的规定

法关于患病辞职的规定企业职工疾病休假工资或疾病救济最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险和住房公积金。 3、《东省工资支付条例》第二十四 条者因病或者。4、根据《合同法》第四十六条第三规定:用人单位依照本法第四十条规定解除合同的，河法律咨询平台应当向者支付经济补偿。 二、病假需要提供什么证明 企业职工请病假，要出具正规的医院。

《合同法》对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。 一、法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关。

法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《合同法》第四十条规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另。遇到问题，请拔打: 1128 6610 专业律师为您免解答关于合同法对员工病假的条例有哪些相关法律咨询!(仅收市话)专题分类 合同 工资福利 ·工资津贴 ·加班 ·休息休。

关于病假与医疗期，根据《合同法》第四十二条之规定，天津武清区房产律师者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之。《合同法》第40条规定，如开者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式。

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法律分析:合同由用人单位和者协商一致，用人单位与者可以约定试用期、培训、保守秘密、补保险和福利待遇等其他事。合同法关于病假的规定第三十四条乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的。