导读:合同法中补偿定义上是只要用人单位违法的解除合同，么就需要承担起相应的经济补偿；在给予经济补偿时用人单位需要按一次性的方式来进行支付。合同法赔偿金，枣企业法律服务网站而言是发生在合同解除或止时，用人单位向者支付一定数量的货币。在合同法及相关法律法规规定的情形之外。

合同法中的经济补偿、22种情形下，用人单位应当向者支付经济补偿金依据合同法第四十六条的规定，在下列情形下， 。关于法律赔偿条例这样算来合同法违法解除赔偿金，南县民事律师咨询“一年支付一个月、两年支付两个月……n年支付n个月”，所以这就是n的由来。

导读:中华共和国合同法于赔偿相关规定是，企业需要法律的必要性用人单位违法解除或止合同的需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿双倍支付。导读:在法领域，赔偿金会经常出现，例如工伤、单位侵犯者的合法权、单位无故解除合同、单位时间不与员工签订合同等情形。么。

此种情形下，协商解除合同动议由先生提出，服装公司可以不支付解除合同经济补偿金。解除主体者提出成立条件合同法第三十六条用人单位与者协商一致。:大律师网 法律 时间:2015-01-27 浏览:0 导读:合同法赔偿金，公司聘请法律咨询热线商事合同纠纷律师咨询而言是发生在合同解除或止时，用人单位向者支付一定数量的货币。

经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿，一般支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，烟台市律师事务所用一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。纠纷常涉及的除了追偿拖欠的工资，揭阳市揭东区律师推荐州家庭婚姻律师业务价钱加班，各种福利待遇，还有应得的经济补偿金，赔偿金（后续具体说明）。法律依据在合同法第四十六条　有下列情形之一的。

合同法补偿金和赔偿区别

合同里的赔偿金是指因为其中一方存在着过错，盐田婚姻诉讼律师哪个好所以需要支付的赔偿金。经济补偿金与经济赔偿金是合同法中的重要内容，补偿主要目的在于妥善补偿者损失，满足者因解除合同而带来经济的损失。