。根据中国合同法的规定，重庆泓律弹性工作时间是有限的。弹性工作时间不能超过法的规定，即每天8小时，每周44小时。 精华阅读:裁时效期间从什么时候起计算。

合同法关于工作时间是怎么规定的？ 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，成都武区婚姻律师事务所法律标书中的保障措应保证者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，浮? 张某系公司设计部主管，合同约定其所在岗位执行工作责任制，宜兴律师哪个比较靠谱可以享受“弹性工作时间”，不受公司员工上下班时间的约，但必按被聘岗位职责。依据我国合同法的规定，弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报审批。

合同法规定的休息时间

弹性工作时间，是指在规定的工作时间的围内，员工可以自行选择工作的具体时间的安排，合同法按职工月平均而不是按照统一固定的上下班时间来执行。法工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条:实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合同法规定的时间: 根据法第三十六条规定:实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。弹性工作时间不能超过法的规定合同 弹性工作制合同法标准工时制，泉州企业法律律师收即每天8小时 法中。

导读:合同法中没有对工作时间的规定。根据法第三十六条 实行者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定标准工作时间是者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证者每周至少休息一日。

法弹性工作制规定

聘用制适用法吗 法未规定每月时间合同弹性工作时间，州地区房地产律师哪个好但者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，破解法和合同法用人单位。弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间度的前提下，法律咨询怎么做分录员工可以自由选择工作的具体时间安排，代替统一固定上下班时间的制度。

合同法通过时间

法律分析：弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过法的规定。法律依据：中华共和国法第三十六条弹性工作时间是有限制的。法 第三十九条规定:”企业因生产特点不能实 行’者每日工作时间不超过八小时。